+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор подряда запись в трудовую книжку идет стаж

Все записи в данном документе важны для его владельца и работодателя. Соответственно, существуют определенные правила и инструкции по заполнению книжек. Вопрос о том, нужно ли вносить в трудовую книжку договора подряда, требует конкретного и достоверного ответа. Разделы трудовой книжки Книжка работника организации включает в себя несколько основных страниц, которые заполняются по определенным правилам: титульник информация о сотруднике ; информация о награждениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по договору подряда, страховые взносы и налогообложение Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Входит ли договор подряда в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке? Как правило, наниматель с работником заключают трудовой договор и вступают в трудовые правоотношения. Вместе с тем работа может выполняться на основе не только трудового договора, но и, к примеру, гражданско-правовых договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь далее - ГК.

Наиболее часто используемым нанимателем гражданско-правовым договором является договор подряда. Поскольку договор подряда и трудовой договор во многом схожи, то на выполнение одной и той же работы может быть заключен как один, так и второй договор. Отсюда возникает вопрос, нужно ли оформлять на лицо, к примеру принятое по договору подряда, трудовую книжку. В соответствии с ч.

Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может. Вместе с тем работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, является основанием для исчисления трудового стажа, так как в трудовой стаж входят периоды, в течение которых за лицо, выполняющее работу, уплачиваются работодателем взносы на государственное социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь ч.

Таким образом, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих на них граждан вышеуказанные страховые взносы. Период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то что трудовая книжка не заводится.

Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет 5. Я отработала более 40 лет. Обратилась в отдел социальной защиты за льготой по оплате коммунальных услуг, для женщин имеющих стаж более 40 лет, но отказали, сказали, что мой стаж 32 года. Входит ли работа по договору подряда в стаж. Налоги и пенсионных фонд все оплачены. Стоит обжаловать или нет? Стоит обжаловать. Да Нет 6. Я работал с июня по октябрь, по договору подряда.

Он входит в трудовой стаж? Могу ли я его вклеить в трудовую книжку? Нет, в трудовой стаж не входит. Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора фактически регулирует трудовые отношения. Вы можете обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. Да Нет 7.

На работу приняли с испытательным сроком по договору-подряда на этот срок. Будет ли он входить в трудовой стаж для начисления пенсии? Нет, не будет. Да Нет 8. Пожалуйста работа по договору подряда входит ли в стаж? Мне предложите заключить договор подряда на мес. В случае официального оформления договора подряда, выплаты с него всех налогов, он входит в стаж для получения пенсии. В расчет отпуска данный стаж входить не будет, так как подряд - это не трудовые отношения.

Да Нет 9. Договор подряда будет входит в расчет отпуска? Договор подряда ни в стаж, ни в расчет отпуска не входит. Да Нет Работа по договору-подряда входит в трудовой стаж? И вообще работодатель имеет право сначала, скажем на 2 месяца заключить договор подряда, а потом спустя 2 месяца заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке?

Обязан ли работодатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд? Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, поскольку это не трудовые отношения, а гражданско - правовые. Стороны могут сначала по подряду поработать, а потом в трудовые отношения вступить. В обоих случаях заказчик работодатель обязан уплатить все обязательные взносы. Вам помог ответ? Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, работодатель из вознаграждения будет удерживать НДФЛ, а так же за свой счет обязан платить взносы в пенсионный фонд.

Если договор подряда фактически прикрывает трудовые отношения - то вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку и заключить трудовой договор. Как выяснит входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж и в каких нормативных актах это указано? В страховой стаж включаются периоды работы и или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Входит ли в трудовой стаж работника работа по договору подряда в своей же организации? Спасибо за ответ! Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, так как это гражданско - правовые отношения не трудовые. Входит ли в зачет трудового стажа работа по договорам подряда все налоги уплачиваются , но нет основной работы нет записи в трудовой.

Входит при наличии определенных условий. Согласно п. С уважением, Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Обратитесь лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:.

Запись в трудовую книжку

Входит ли договор подряда в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке? Как правило, наниматель с работником заключают трудовой договор и вступают в трудовые правоотношения. Вместе с тем работа может выполняться на основе не только трудового договора, но и, к примеру, гражданско-правовых договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь далее - ГК. Наиболее часто используемым нанимателем гражданско-правовым договором является договор подряда. Поскольку договор подряда и трудовой договор во многом схожи, то на выполнение одной и той же работы может быть заключен как один, так и второй договор. Отсюда возникает вопрос, нужно ли оформлять на лицо, к примеру принятое по договору подряда, трудовую книжку. В соответствии с ч.

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись договора подряда

Я работаю по договору подряда. Засчитывается ли трудовой стаж по списку 2 и отчисляются ли взносы в ПФ РФ? Если Вы выполняете работу по договору подряда, то специальный льготный стаж не идет, так как Вы не являетесь работником. Страховые взносы также не выплачиваются. Задать вопрос Вам помог ответ?

Трудовые споры Запись в трудовую книжку Должна ли вноситься запись в трудовую книжку сотрудника, который выполнял определенную работу по договору подряда объемы работы определялись в сметах, их выполнение — актом, оплата осуществлялась на основании объема выполненных работ. Трудовая книжка находилась в организации, но записей в нее не вносилось. В описанной ситуации имели место не трудовые, а гражданско-правовые отношения, основанные на договоре подряда. Их отличие носит принципиальный характер. Предметом трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка ст. Предметом же договора подряда является выполнение исполнителем определенной работы и передача ее результатов заказчику п. Таким образом, отличие гражданско-правовых отношений от трудовых заключается в том, что первые ориентированы на выполнение разовой работы и их предметом является достижение определенного результата выполнение определенного объема работ ; а вторые — на регулярное исполнение одних и тех же трудовых обязанностей, а предметом их является выполнение трудовой функции, сам процесс участия работника в производственном процессе при подчинении правилам трудового распорядка выполнение определенных обязанностей в течение рабочего времени.

.

.

Делается ли запись в трудовую книжку при заключении договора подряда?

.

.

Защитывается ли в стаж работа по трудовому договору

.

Договор подряда трудовой стаж

.

Запись в трудовой книжке по договору подряда от остальных тем, что его заполняют тогда, когда идет оформление трудовой. Бывают случаи, когда человек, работающий подрядчиком, потерял непрерывный стаж.

Входит ли договор подряда в трудовой стаж

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    Спасибо за хорошее видео ))