+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привелегии матери одиночки на работе отпуск

В предыдущем номере мы рассмотрели такие категории льгот для одиноких родителей, предусмотренных трудовым законодательством, как прием на работу, сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и неполное рабочее время. В данной статье мы продолжаем обзор выше обозначенных льгот. Нередко трудовые функции выполняются работниками вне места их постоянной работы. Это так называемая командировка. Она всегда влечет отъезд работника из дома на более или менее длительный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По Трудовому кодексу мать-одиночка имеет несколько больше трудовых прав, чем коллеги: ее нельзя уволить в определенных случаях; она может отказаться от работы ночью, по праздникам, выходным и от сверхурочного труда; ей положен дополнительный отпуск до 14 дней.

Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы

Тем не менее, многочисленные социальные гарантии и льготы одиноким матерям предоставляются — как на федеральном, так и на региональном уровне.

А Трудовой кодекс РФ выделяет лиц с семейными обязанности в отдельную льготную категорию, куда входят в том числе и матери, воспитывающие одного или нескольких детей без помощи отца.

Этот документ выдается органом ЗАГСа по месту регистрации — как правило, одновременно с выдачей свидетельства о рождении ребенка. Выплачивается ли денежное пособие матерям-одиночкам Как и другие сотрудницы с маленькими детьми, матери-одиночки имеют право на все положенные по закону виды декретных пособий: по беременности и родам; за постановку на учет в медицинской организации на раннем сроке беременности; при рождении ребенка; по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как по-новому платить детские пособия и что будет тем, кто пропустил изменения: 7 карточек с подробными разъяснениями Узнать больше Малообеспеченным одиноким матерям вдобавок положена социальная помощь в виде ежемесячных или ежеквартальных выплат из местного бюджета.

Но какое-либо специальное, не предусмотренное общими нормами денежное пособие матери-одиночки не получают. В то же время определенные налоговые льготы, предоставляемые государством, повышают доходы трудоустроенных одиноких матерей за счет удвоенного вычета в размере рублей на каждого ребенка. Сумма, с которой взимается налог, увеличивается, и в результате за счет налогового вычета сотрудница получает больше денег на руки, хотя формально ее должностной оклад или ставка не повышается. Но эта льгота предоставляется только женщинам, чей суммарный годовой доход не превышает рублей.

Если сотрудница, воспитывающая ребенка без отца, вступит в официальный брак, она утратит право на двойной вычет по НДФЛ со следующего за бракосочетанием месяца. Трудовые льготы для одиноких матерей О правах одинокой матери работодатель должен помнить всегда, иначе у него будут все шансы стать фигурантом резонансного судебного процесса или попасть под штрафные санкции ГИТ.

Узнав на собеседовании, что на вакантное место в компании претендует мать-одиночка, ни в коем случае не аргументируйте отказ в трудоустройстве тем, что забота о детях может помешать профессиональной деятельности сотрудницы это дискриминация в чистом виде. А если приняли ее в штат, соблюдайте законодательные запреты.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя Нельзя в одностороннем порядке уволить сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет или до 18 лет, если ребенок — инвалид, ч. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается и увольнение матери-одиночки по виновному основанию — например, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, предоставление подложных документов при трудоустройстве. Педагога можно уволить за аморальный проступок или применение запрещенных методов воспитания. Но в любом случае вину сначала нужно доказать.

Запрет на привлечение к работе сверхурочно или в ночную смену, а также в выходные или праздники без письменного согласия работницы Прежде чем попросить мать-одиночку поработать сверхурочно и не имеет значения, сколько продлится переработка — несколько часов или всего минут , в ночную смену или в законный выходной, работодатель должен получить ее письменное согласие. Данная норма действует до тех пор, пока ребенку не исполнится пять лет ч. Запрет на командировки без письменного согласия сотрудницы Если ребенку еще нет пяти лет, сначала придется, как и в случае со сверхурочной работой, уведомить его мать о праве на отказ от служебной поездки и убедиться, что она действительно не против командировки.

Не ограничивайтесь устной беседой! Только письменное согласие, заверенное датой и личной подписью сотрудницы, поможет подтвердить, что работодатель не нарушил требования ст. Запрет на сокращение Увольнять матерей-одиночек по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10, 11 ч. Сокращение штата или численности работников в этот перечень не входит. Поэтому даже если должность, занимаемую одинокой матерью, по объективным причинам пришлось сократить, прекращение трудового договора будет незаконным ст.

Вместо этого работодатель может предложить перевод на другую должность, которая подходит сотруднице по состоянию здоровья в том числе нижестоящую или с меньшей зарплатой , или работу на полставки. Если в договоре есть такой пункт, руководство обязано предоставить отпуск полностью или по частям по первой же письменной просьбе, поступившей от сотрудницы.

Коллективный договор фрагмент : гарантии одиноким матерям Скачать образец Коллективным договором можно закрепить и другие льготы для матерей-одиночек.

Например, предоставить им преимущественное право на оставление на работе, если ребенку исполнилось 14 лет и законодательный запрет на сокращение уже не действует, но работодатель не против предоставить дополнительные гарантии.

Неполное рабочее время Маленькие дети требуют особого внимания. Нет ничего удивительного в том, что сотрудница, воспитывающая ребенка без помощи и участия отца, может попросить работодателя о переходе на неполное рабочее время, чтобы лучше справляться с повседневными родительскими обязанностями. И в этом случае руководство обязано пойти ей навстречу, какой бы сложной ни была производственная ситуация. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Скачать образец Режим неполного рабочего дня или недели вводится на удобный для сотрудницы срок на основании ее письменного заявления, а оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени ст.

Привилегии, предоставляемые одиноким матерям на основании ч. На что еще может претендовать одинокая мать Местные власти могут оказывать матерям-одиночкам дополнительную правовую, материальную и социальную помощь в рамках региональных инициатив и программ: бесплатно выдавать детское белье или подгузники для новорожденного, предоставлять скидки на оплату детского сада, лекарств, молочной кухни или питания в школьной столовой.

Например, жительницам Москвы, воспитывающим ребенка без отца, ежемесячно компенсируется региональный рост цен на детское питание и предоставляются субсидии на оплату услуг ЖКХ.

К этим выплатам работодатель не имеет никакого отношения — вопрос решается на уровне региона или муниципалитета. Но если сотрудница с ребенком находится в тяжелом финансовом положении, по решению администрации предприятия ей можно выплатить материальную помощь например, к 1 сентября, чтобы собрать ребенка в школу. Выплата оформляется письменным приказом. А чтобы у надзорных органов не было на этот счет никаких претензий, закрепите порядок оказания материальной помощи сотрудникам коллективным договором или локальным нормативным актом.

Вывод Статус одинокой матери дает женщине право на определенные льготы, в том числе в сфере труда. Сотрудницу, воспитывающую малолетнего ребенка без помощи отца, нельзя уволить по инициативе работодателя, если только речь не идет о дисциплинарном увольнении; сократить; отправить в командировку или привлечь к работе в выходной день без предварительного согласия.

Особых финансовых преференций для матерей-одиночек за исключением удвоенного налогового вычета закон не предусматривает, однако работодатель может выплачивать таким сотрудницам материальную помощь, если они в ней нуждаются.

Пособие матери-одиночке

Новости компании Ответ: Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Обоснование: На основании коллективного договора одиноким матерям может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ст. Признание женщины одинокой матерью Одинокой матерью может быть признана женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда: отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях абз. Одинокими матерями можно также считать матерей, которые: не состоят в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак ; не состоят в браке и записаны в качестве матерей усыновленных ими детей Вопрос 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал года. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время Если женщина имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет вне зависимости от того, является ли она одинокой матерью , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по ее желанию в удобное для нее время ст. В иных случаях для одиноких матерей право выбора времени использования основного оплачиваемого отпуска возможно установить в коллективном договоре, поскольку в такой договор могут включаться обязательства работодателя, касающиеся предоставления и продолжительности отпусков ч.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Ответ: Не всегда женщина, воспитывающая самостоятельно малыша, может получить данный статус. Причиной отказа в получении удостоверения могут стать такие обстоятельства, как: получение алиментных выплат после развода; чадо родилось после развода на протяжении дней это говорит о наличии отца ; отец отпрыска подтвердил отцовство, но супруги вместе не живут; малыш родился после гибели отца на протяжении дней; отец отпрыска утратил отцовские права по решению суда. Основанием для отказа в присвоении статуса матери-одиночки является отметка в документе о рождении чада инициалов отца. Статья закончилась. Вопросы остались?

Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных , то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях абз. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Тем не менее, многочисленные социальные гарантии и льготы одиноким матерям предоставляются — как на федеральном, так и на региональном уровне. А Трудовой кодекс РФ выделяет лиц с семейными обязанности в отдельную льготную категорию, куда входят в том числе и матери, воспитывающие одного или нескольких детей без помощи отца.

Описание Возможность трудиться по льготному режиму Подразумевают право женщины оформить неполный режим работы на протяжении дня либо недели. Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы.

Трудовой кодекс рф мать одиночка

Ситуация усугубляется, когда малыши растут они в неполных семьях. Одинокая мать не всегда может обеспечить должный материальный уровень. Раньше таких женщин государство поддерживало, предоставляя всевозможные денежные доплаты и субсидии. Введение Получить их можно и в году, но основным условием для этого будет не одинокий статус родителя, а его материальное положение. Основная часть регионов каждый месяц предоставляет выплаты родителям, если уровень их дохода не компенсирует величину прожиточного минимума на всех членов семьи.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от

Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством

.

Мать-одиночка: льготы и пособия

.

Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-​одиночке? 26 ноября |. Распечатать страницу. Трудовое право · Отпуска.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Что же поменялось?

  2. minglohde

    Шторы можно вернуть ?

  3. erethgu

    Типа допизделись: Не нравиться ЦАРЬ! значит кожу сдеру со скилета! Просто произвол чинит и хоть КОЛ на голове чиши-ему все пох.ю:)))

  4. decontdema

    Все нормальные люди сейчас держат все документы в облаке, а диски шифруются