+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нарушения обработки персональных данных в отделе кадров

Нарушения обработки персональных данных в отделе кадров

Общие положения 1. Персональные данные работника являются конфиденциальной информацией. Понятие и состав персональных данных работника 2. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. К персональным данным работника относятся: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, а также иные данные, содержащиеся в удостоверении личности работника; данные о семейном, социальном и имущественном положении; данные об образовании работника, наличии специальных знаний или подготовки; данные о профессии, специальности работника; сведения о доходах работника; данные медицинского характера в случаях, предусмотренных законодательством; данные о членах семьи работника; данные о месте жительства, почтовый адрес, телефон работника, а также членов его семьи; данные, содержащиеся в трудовой книжке работника и его личном деле, страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования, свидетельстве о постановке на налоговый учет; данные, содержащиеся в документах воинского учета при их наличии ; иные персональные данные, при определении объема и содержания которых работодатель руководствуется настоящим Положением и законодательством РФ. Обработка персональных данных работника 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Именно поэтому они находятся в привилегированном положении: в трудовом кодексе выделена целая глава, которая регулирует вопросы обработки отдельного вида персональных данных — персональных данных работников. Несмотря на то, что законодатель нас постоянно подталкивает к защите и грамотной организации обработки персональных данных работников, большинство работодателей от этого старательно уклоняются.

Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности

Как следствие этого в работе отдела кадров формируется комплекс, так называемых, персональных данных работников, который входит в круг информации, подлежащей защите от несанкционированного доступа. Об этом мы и поговорим в нашей статье. Конституцией РФ гарантируется личная тайна, семейная тайна, неприкосновенность частной жизни, защита чести и доброго имени гражданина.

Разглашение этой тайны, то есть, несанкционированное, бесконтрольное распространение персональных данных во времени и пространстве, может нанести значительный ущерб субъекту персональных данных. Основные требования к обработке персональных данных работника и гарантии их защиты закреплены в Федеральном законе от Так, глава 14 ТК РФ носит название "Защита персональных данных работника" и закрепляет статьи 86 - 90 включительно.

Под персональными данными, как следует из статьи 3 Закона N ФЗ, подразумевается любая информация, имеющая отношение к физическому лицу: информация, указанная в паспорте ФИО, дата рождения, адрес регистрации, семейное положение и др.

Закон распространяется абсолютно на все организации. Поскольку в каждой организации есть работники, то их данные так или иначе используются при заключении трудового договора, начислении зарплаты и в других случаях. Персональные данные вносятся в личные дела сотрудников, которые хранятся у работников кадровой службы. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.

Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.

Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Основные нарушения при обработке персональных данных работника

Объясняя необходимость введения новых санкций, авторы в пояснительной записке к законопроекту пишут, что только штрафы способны остановить нарушителей. Они налагают не только финансовые, но и репутационные издержки, потому являются наиболее эффективной мерой воздействия. Законопроект пока еще обсуждается, но авторы уверены, что новые санкции заработают уже в начале года. С какими персональными данными приходится иметь дело работодателю Что относится к персональным данным работника организации? В соответствии со ст.

Как защитить персональные данные сотрудников и не попасть на повышение штрафов с 1 июля 2017 года

Кстати, приказ руководителя о назначении ответственного за работу с персональными данными и обеспечение их защиты — первое, что захотят увидеть проверяющие. Таким ответственным может быть как конкретное лицо, так и подразделение. В последнем случае личную ответственность несет руководитель такого подразделения. Ведомством, полномочным контролировать соблюдение режима персональных данных, является Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций сокращенно — Роскомнадзор. Все материалы по тем проверкам, где обнаружены нарушения, ведомство передает в прокуратуру. Кроме того, законом предусмотрена обработка персональных данных сотрудника без согласия проверяемого, если он является сотрудником правоохранительных органов.

Все ранее перечисленные требования относятся и к провайдеру, в том числе, компаниям, оказывающим услуги бухгалтерского аутсорсинга. Добросовестный провайдер: По запросу клиента предоставит выписку из федерального реестра операторов персональных данных компания-провайдер попадает в этот реестр после уведомления Роскомнадзора. Ознакомит со своей Политикой в отношении персональных данных клиентов. Включит в договор обслуживания условия о поручении и обязанности провайдера осуществлять обработку персональных данных от имени компании, а также обязанности, связанные с защитой этих данных. Провайдер не обязан брать согласия с субъектов персональных данных, которые он обрабатывает в связи с исполнением договора на обслуживание, поэтому обязательно возьмите письменные согласия с работников на передачу персональных данных провайдеру. Возможные нарушения в области защиты персональных данных и суммы штрафов мы привели в таблице: За что могут штрафовать Сумма штрафа Персональные данные обрабатываются не в тех целях, на которое дано согласие Например, персональные данные работника обрабатываются в целях расчета заработной платы, ведения кадрового делопроизводства, но никак не для оформления кредита, открытия лицевых счетов в банках, продажи чего-либо. В согласии на обработку персональных данных обязательно указываются цели обработки — это требование Закона ФЗ.

Как следствие этого в работе отдела кадров формируется комплекс, так называемых, персональных данных работников, который входит в круг информации, подлежащей защите от несанкционированного доступа. Об этом мы и поговорим в нашей статье.

.

Защита персональных данных работника

.

.

Персональные данные работника: миллионные штрафы за утечку

.

.

Обработка персональных данных Работников Общества допускается в случаях При передаче персональных данных Работника, работники отдела кадров персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Спасибо все понятно только Сталин не когда так не говорил!

  2. naithufi

    Пс. Из практики проверок соседей, я так поняла что инспекцию по труду уже не устраивает что все трудоустроены, и они пошли копать и придираться ко всем мелочам .покажите график работы, а почему вы работаете на минимальную з/п и тд

  3. Стела

    Государство вообще отдельно от народа например мне ничего не дало только паспорт и то платил и плачу за все и ещё обещают что пенсии у меня не будет таким образом идёт оно нахуй такое государство которое постоянно хочет меня наебать и подкрутиь гаики!

  4. inmetco

    За начало, жирный лайк