+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если декрет на временном месте

Если декрет на временном месте

Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такая ситуация, работаю оператором ЭВМ в бюджетной поликлинике, у нас шесть операторов, раньше всегда нам давали подработку если временно отсутствовал работник отпуск, больничный, декрет сейчас же нам отказывают в подработке мотивируя тем что у нас нет норматив объёма работ.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Такая ситуация, работаю оператором ЭВМ в бюджетной поликлинике, у нас шесть операторов, раньше всегда нам давали подработку если временно отсутствовал работник отпуск, больничный, декрет сейчас же нам отказывают в подработке мотивируя тем что у нас нет норматив объёма работ. Хотя нас сейчас работает трое операторов остальные в отпуске. Имеют ли право нам не давать подработку если мы исполнением ту же работу за временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

В соответствии с абз. Если бы вы не могли их выполнять из-за объёма работы в установленное трудовым договором время, то работодатель мог бы привлечь вас к сверхурочной работе, но только с вашего согласия. Если сейчас этого не происходит, то в этом нет необходимости. Вам помог ответ? Да Нет Имею ли я временный работник, так как постоянный работник в декрете право на отпуск после 6 мес.

На Вас распространяются положения ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В таком случае выгоднее взять в мае отпуск с последующим увольнением, если работодатель не против сдвинуть график. Иначе Вы получите только отпускные, без компенсации на проезд, если локальными актами не предусмотрена выплата и в качестве компенсации за проезд в каком-то размере.

Работаю временно на месте декретный а она из декрета идет в основной отпуск что в этой ситуации будет с временным работником. Татьяна Игоревна. Если с Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия работника в соответствии со ст. Спасибо за Ваше обращение.

Вопрос такой, основной работник находится в декрете. На ее месте другой человек. Основной работник собирается выходить. Временный работник в отпуске и далее увольнение. Сейчас во время отпуска временный работник принес больничный. Надо ли продлевать отпуск на время больничного? Либо продляется, либо оплачиваются отставшие дни отпуска при увольнении: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Вам помог ответ?

Я беременна и работаю временно, до выхода основного работника еще 3 месяца, но к сожалению к этому времени мне еще рано уходить в декрет Что делать? С учетом положений части второй статьи ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. В соответствии с ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На Вас распространяются все права и гарантии трудового законодательства, в том числе и возможность предоставления учебного отпуска.

Меня зовут Мария. Я работала временным работником до выхода основного работника. Во время работы я ушла в декрет. Но вот 1 декабря вышел основной работник. Мне оплачивали пособие до 1,5 лет. Моему ребенку сейчас 9 месяцев. Но меня уволили по-моему. Мне ничего не сказали, что вышел основной работник. Я от других об этом узнала. Мой вопрос в том что должны ли мне платить пособие после увольнение? Смотря что имеете в виду. Если пособие по уходу до 1,5 лет - должны, оно платится всем женщинам, просто при увольнении - его будет оплачивать соцзащита.

Я работаю временно я под меняю девушку она находится в декрете, должна ли получать аванс как и времени остальные работники? Я временный работник находящийся в данное время в декрете. Но мне пару дней назад коллеги сказали, что с 1 го декабря вышел постоянный работник, но мне об этом ничего не сказали отдел кадров. Обычно они звонят ид. Разве могут так молча уволить? И ничего подписывать не надо что ли?

И ещё вопрос, вот получается с 1 го декабря вышел постоянный работник, мне тогда за ноябрь месяц декретные не выплатят да? Расторжение в вашем случае срочного договора, происходит следующим образом, вас под роспись работодатель должен уведомить о том, что с вами расторгается трудовой договор, указав дату расторжения, данное уведомление не менее чем за три дня вам должны вручить под роспись, все телефонные звонки не имеют никакой юридической силы. Также, могут прислать телеграмму с тестом уведомления о расторжении труд.

Договора или заказное с уведомлением письмо, но здесь важно что бы вы были уведомлены либо под роспись либо по телеграммы, письму Не менее чем за три дня если данные сроки будут нарушены, к примеру увольнение 1 декабря а получили уведомление 30 ноября то это незаконное увольнение, не соблюдена процедура. Что касается декретных должны выплатить, почему нет та если месяц прошёл полностью, дальнейшее получение пособий может производится через соцстрах, при обращении вами в данный орган.

Приехала в поселок и устроилась на работу музыкальным руководителем в садик, взяли временно на место декрета коллеги, но не так давно узнала что она занимает 2 ставки муз работника. Правомерно ли руководство по отношению ко мне? Всё законно, тот работник мог занимать две ставки, с вами заключили договор на одну ставку, имели право, поэтому нарушений нет.

Удачи Вам. С временной ставки ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник сейчас выходит и меня увольняют. Ребенку сейчас 1. Дольше пособие я буду получать в таком же размере или по минималке? По минималке. Размер пособия сохраняется только в случае увольнения по ликвидации организации.

Оплата производится через органы соц. У нас на работе сокращается моя должность я пенсионерка, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..

Галина Владимировна! В вашем случае требовать не можете, а вот просить работодателя оформить вас на место декретчика на время нахождения ее в отпуске - вполне. Решать будет администрация. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Требовать вы не можете, можете только предложить это, если должность свободна. Поговорите с руководителем организации. У нас на работе сокращается моя должность, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..

Вечер добрый! Требовать не можете, так как это не вакантная должность, на усмотрение администрации.. Изучите статьи , , , и ТК рф удачи Вам успехов. Дело в том, что в данном случае предлагать вам имеют право только вакатные места, то есть постоянные, временные должности к ним не относятся, поэтому слово требовать не поможет, но можете конечно попросить.

ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Всего хорошего. Я оформлена на предприятии в должности экономиста, но на данный момент временно переведена на другую специальность, на период отсутствия основного работника, она ушла в декрет.

Сейчас мою основную должность экономиста сокращают, о чем меня уведомили. Я могу уйти по сокращению или так и буду работать на другой должности пока основной работник не выйдет из декрета? Какие у меня варианты? Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении. В этот период предлагать Вам другие любые вакантные должности.

Если Вы не согласитесь или таковых не будет будет увольнение по сокращению штатов. Если до истечения 2-х месяцев вы напишете заявление на перевод на декретную ставку вы будете на временной должности и при выходе этого сотрудника вы будете уволены. Я работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена за период работы и за период отпуска по беременности и родам.

За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена. Устроился на работу в администрацию поселения временно замещая работника ушедшего в декрет. В течении года прошла прокурорская проверка где при проверке справки о доходах выявили что я не указал доход по договору гпх за прошлый год. Случайно без умысла скрыть этот доход.

При нахождении на временной должности выход в декрет будет оформлен именно с неё

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам могут быть предложены письменно вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать вам.

Берем на работу на время декрета

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск. Выплаты по беременности и родам в 2020 году

Вообще практикуется такая формулировка:"на время отсутствия работника Это возможно только по инициативе работницы на основании её заявления. Сейчас видно 2 пути: 1. До прерывания ОУЗР основным работником, временной оформить допник об изменении условия срочности. А ещё лучше, естественно при наличии возможности, изменить формулировку самого ТД, опять же согласовав с работницей. Уволить или перевести, поскольку вышел основной. Статья

Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. В некоторых организациях окончание срока действия подобного договора зачастую связывается с наступлением конкретной даты.

.

ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ

.

.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

.

Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. если имеено такая формулировка стоит в ТД, то нужно Поскольку на ровном месте организовали себе и работнице.

Декрет временного работника

.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

.

.

Я временный сотрудник, собираюсь в декрет, уволят ли меня?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    А про возмещение вреда, ущерба ремонтом чего ни чего не сказал? у меня черный хайландер по каскао двери коричневым цветом дальтоники покрасили.