+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли в должностной инструкции быть подчинение двум руководителям

Может ли в должностной инструкции быть подчинение двум руководителям

Перемена лиц в обязательстве Вопрос Директор решил объединить эти должности в одну. Возможно ли объединение в одну должностную инструкцию двух таких должностей? Если возможно объединение, то возможно ли прописать в одной такой инструкции такой момент, что сотрудник, выполняя часть должностных обязанностей находится в подчинении Директора, а при выполнении второй части должностных обязанностей находится в подчинении первого заместителя директора, то есть в одной должностной инструкции прописать подчинение одного сотрудника - 2 руководителям. Ответ Если сотрудники на данных должностях не работают, то можно и объединить 2 должностные инструкции в одну, и прописать подчиненность разным руководителям. При этом из штатного расписания следует исключить должности, а новую ввести. Если же на указанных должностях или на одной из них работают сотрудники, то такие изменения возможны только по соглашению сторон ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как можно одновременно подчиняться двум руководителям?

Вход на сайт

Представьте ситуацию: сотрудник уходит с работы за полчаса до конца рабочего дня. HR делает ему замечание. Кто прав — HR или начальник отдела?

Кому должен подчиниться сотрудник? Сотрудник непосредственно подчинен своему начальнику — руководителю отдела. И раз тот его отпустил, то сотрудник прав. Не прав в данном случае HR, взявший на себя дополнительную обязанность — следить за трудовым распорядком. Сотрудник обязан подчиняться указаниям HR-а только в ряде ограниченных случаев.

Эти случаи имеют отношение к кадровой работе и управлению персоналом. HR может попросить принести какие-либо документы, пройти аттестацию, заполнить тест, принять участие в корпоративном мероприятии.

Аналогичным образом руководитель отдела охраны труда может требовать от сотрудника соблюдать правила техники безопасности, но распоряжаться рабочем временем сотрудника не имеет права. Непосредственное подчинение — подчинение руководителю подразделения, в котором трудоустроен сотрудник. Функциональное подчинение — частичное подчинение руководителям других отделов или служб компании в соответствии с внутренними регламентами.

Например, в сети магазинов непосредственным руководителем кассира в магазине будет управляющий магазина, а функциональным — главный бухгалтер, так как именно он отвечает за работу с кассой и с документацией. Главное отличие между непосредственным и функциональным руководителем заключается в том, что непосредственный руководитель может распоряжаться рабочим временем сотрудника, а функциональный — нет. Сотрудники об отношениях с непосредственным руководителем Как определить, сработается ли кандидат с руководителем.

Критерии и инструменты для оценки Роль руководителя в непосредственном и функциональном управлении Непосредственный руководитель отвечает за использование времени сотрудником и требует от него соблюдения норм и правил компании.

Функциональный руководитель задействует сотрудников для решения определенных задач в рамках своих полномочий. Он отвечает за квалификацию сотрудника и качество выполненных им работ. Пример У специалиста-технолога непосредственный руководитель — главный технолог. Он ставит задачи, контролирует их выполнение. Однако если специалист-технолог участвует в проекте разработки нового продукта, то в рамках данного направления он подчиняется менеджеру проекта.

Он ставит задачи и контролирует их выполнение в строго ограниченной области. Чтобы руководители понимали подчиненных, умело влияли на них. Развивайте у управленцев социальный интеллект. Как именно? Пример функционального подчинения Продавцы подчиняются главному бухгалтеру в области оформления бухгалтерских документов. Главный бухгалтер может требовать от продавцов, чтобы они вовремя сдавали и правильно оформляли договоры, акты, счета, счета-фактуры.

Причем требовать он может напрямую, не согласовывая свои действия с непосредственным руководителем продавцов. Примеры функционального управления:.

Может ли работник подчиняться нескольким руководителям?

Допустимо ли в должностной инструкции прописывать подчиненность нескольким руководителям? Как убедить руководство, что в инструкции работник должен подчиняться только непосредственному руководителю? Ответ Трудовое законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Подчиненность, как правило, устанавливают в трудовом договоре или должностной инструкции. Скачайте бесплатно образец трудового договора Образец подготовлен нашим экспертом с учетом всех изменений В зависимости от профессии, в компании могут устанавливать прямую линейную подчиненность.

Может ли работник подчиняться двум руководителям

Может ли быть двойное подчинение по должностной инструкции Двойное подчинение как прописать в должностной инструкции Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! К сожалению Цитата: лучше бы через дефис зам. Нередко бывает так, что по разным причинам работником командует не один начальник, а два или даже несколько. Как правильно вести себя в таких ситуациях и как расставить приоритеты, чтобы не запутаться в постановках задач и качественно выполнить свою работу? Внимание Если ее нет, то этот вопрос можно поднять перед руководством компании или перед отделом кадров. И здесь есть только один выход: следование должностным инструкциям, в которых четко и ясно должны быть прописаны обязанности сотрудника и порядок подчинения.

Как прописать в трудовом договоре подчинение двум руководителям Как прописать в трудовом договоре подчинение двум руководителям В свою очередь, руководитель может досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом подчиненного за три дня. В чем различие Очень часто многие граждане путают совмещение профессий с совместительством и наоборот. Так вот, здесь нужно видеть четкое различие двух понятий. Под совместительством понимают исполнение сотрудником обязанностей в другой должности в свободное от основной работы время. Продолжительность не может быть больше четырех часов в день. В свою очередь, исполнение дополнительных обязанностей в служебное время — это совмещение профессий должностей.

В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю.

Представьте ситуацию: сотрудник уходит с работы за полчаса до конца рабочего дня. HR делает ему замечание. Кто прав — HR или начальник отдела? Кому должен подчиниться сотрудник?

Как можно одновременно подчиняться двум руководителям?

Может ли работник функционально подчиняться двум руководителям разных направлений? Strelec Гуру , закрыт 3 недели назад Мой знакомый работает инженером по охране труда и экологии. Административно он подчиняется своему руководителю подразделения, а вот функционально двум руководителям разных направлений: начальнику отдела охраны труда предприятия и руководителю экологической службы этого же предприятия. Эти отдел и служба не объединены и их сотрудники выполняют свои узкие задачи.

.

Как в должностной инструкции прописать подчинение нескольким руководителям

.

Допустимо ли в должностной инструкции прописывать подчиненность нескольким руководителям?

.

Возможно ли объединение в одну должностную инструкцию двух таких прописать подчинение одного сотрудника - 2 руководителям. Запрос может быть обращен и к самому должнику, и к другим лицам.

Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям

.

Десять начальников: кому подчиняться?

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.