+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С декретной должности перевести на вакантную

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье.

Можно оставить сотрудника на декретной ставке, даже если освободилась постоянная

Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника.

В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать. И вот тут появляется знакомая многим работодателям проблема перевода при сокращении должности — какие именно вакансии можно считать вакантными, а какие нет.

Закон дает определение вакантным должностям ч. Но поскольку точных разъяснений закон не несет, возникают определенные сложности с такими должностями как декретницы, совместители, инвалиды и проч. Сокращаемые работники часто абсолютно уверены, что имеют полное право претендовать на подобные вакантные, по их мнению, места, аргументируя это длительным отсутствием данных сотрудников.

Как вариант, они претендуют на такие должности до выхода на работу основных сотрудников. Работодатели, в свою очередь, не считают подобные места вакантными. Несмотря на то, что среди штатных единиц компании действительно есть такие, которые заняты лишь номинально, а, по сути, работники находятся в длительных отпусках или на продолжительных больничных, работодатель такие должности за ними сохраняет.

Руководствуясь тем, что с данными сотрудниками заключен трудовой договор. Большинство судов склоняется к подобному утверждению, что вакантной может считаться только та должность, по которой не заключен трудовой договор. Однако, судебная практика в этом вопросе не столь однозначна. Часть судов, хоть и меньшая, считает, что в случае перевода при сокращении работника ему нужно предлагать работу на должность декретницы, временно отсутствующей апелляционные определения суда Ямало-Ненецкого автономного округа от И действительно, по закону это не запрещено.

Работодатель вправе принять такое решение, но только с одним минусом — работника можно перевести только на временной основе. И в этом случае возникает ряд сложностей, связанных со временем выхода основного сотрудника на занимаемую должность. Как только декретница выйдет из отпуска, работника, взятого временно, нужно будет перевести обратно на свою должность ст. А должности этой уже нет в связи с сокращением. И тогда работодателю придется увольнять работника в связи с сокращением штата, выплачивая выходное пособие.

Просто расторгнуть трудовой договор нельзя, поскольку работник был переведен на декретную ставку временно. Как вариант, работодатель может взять сокращаемого работника на декретную ставку, если заключит с ним срочный трудовой договор.

И тут тоже есть свои нюансы: поскольку прежний бессрочный договор никаким образом не может быть трансформирован в срочный а если он уже был срочным, то в нем нельзя изменить основание срочности , работнику придется сначала уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. И в этом случае обязательно нужно донести до работника, что при выходе декретницы на занимаемую должность, работник будет уволен без уведомления, а также без выплаты выходного пособия.

Другими словами, по их мнению, декретные ставки не являются вакантными, поскольку все равно являются занятыми работницами апелляционные определения Хабаровского краевого суда от Таким образом, как мы видим, однозначного мнения в судебной практике нет. Работодателю при принятии окончательного решения в данной ситуации следует, прежде всего, ознакомиться с примерами судебных решений по своему региону.

Владея подобной информацией, он сможет обезопасить себя от возможности проиграть дело о переводе при сокращении.

Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Декретный отпуск. Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц. Темы: Декретный отпуск Сокращение штата. Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки.

На какие должности возможен перевод при сокращении работника Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. Предложение вакантных должностей при сокращении Закон дает определение вакантным должностям ч. Читайте на эту тему Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей.

Обязательно прочтите Как работать с иностранцами в июне. Не запутайтесь в двойных правилах Переписка в соцсетях. Как наказать работника-нарушителя с помощью информации из интернета Работник хочет взыскать зарплату. В каких случаях заявлять о пропуске срока на обращение в суд Индустрия life science: успех одной корпорации как прорыв для всего человечества Все онлайн-сервисы в одном месте. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Информируем сотрудников об угрозах. Измеряем температуру работников. Отстраняем сотрудников от работы. Обеспечиваем условия самоизоляции. Предоставляем информацию в правоохранительные органы. Проводим дезинфекцию. Организуем удаленную работу. Ограничиваем командировки. Ограничиваем участие в очных мероприятиях. Вводим простой. Предоставляем дополнительные льготы. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Новости по теме. Систему контроля за численностью сотрудников могут пересмотреть. Правительство изменило правила регистрации безработных. Уволенному сотруднику не поможет судебная практика, чтобы остаться на работе.

От правительства потребовали расширить список тех, кому положено пособие по безработице. Ближайшие полгода компании будут снижать зарплаты. Статьи по теме. Что нужно знать о сокращении должностей и процедуре сокращения работников.

Образец уведомления в центр занятости о сокращении штата — Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для года. Приказ об утверждении штатного расписания: что указать в документе. Приказ на отпуск — образец и советы по подготовке. Вопросы по теме. Нужно ли предлагать вакансии досрочно сокращаемому работнику.

Штатное расписание при сокращении штата. Сокращение штата и сокращение численности. Является ли матерью-одиночкой женщина, которая вышла замуж во второй раз. Сотрудница избежала сокращения, потому что принесла справку о беременности, но она не беременна.

Как сократить? О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок.

Заявление о временном переводе

Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными?

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года.

Несколько работников на «декретной» ставке

У меня такая ситуация: Я на декретной должности. Поможет мне, если я мать одиночка с первым ребенком. Уход в декрет с декретной ставки возможен и предусмотрен законодательством. Только на время ее больничного по беременности и родам работодателю придется по срочному трудовому договору нанять нового уже второго временного работника.

.

Перевод сотрудника на декретное место

.

Перевод с декретной должности на постоянное место работы, перед уходом в декрет

.

Появилась вакантная должность. Как правильно оформить перевод этого сотрудника на вакантную должность на постоянное место.

Перевод с декретной ставки на постоянную

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афанасий

    Уже проводилось сравнение зарплат чиновников России и США. Они сопоставимы.

  2. ophobog

    Я живу в Польше. И мои соседи украинцы. У них машина с польскими номерами. С границы они вернулись обратно в Польшу и за неделю продали машину. Потом спокойно и с деньгами вернулись в Украину автобусом.

  3. Вацлав

    Приставы имеют права отменять все сделки купли продажи имущества за последний год.Это не поможет ! Поможет пай

  4. fibraaprosda82

    Працюй а не пизди