+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Жалоба на неподобающие действия начальника

На первом этапе жалобы чаще всего идут в адрес вышестоящего руководства. Если ответные действия отсутствуют после обращения — то появляется право обратиться уже к другим инстанциям. Закон не запрещает подавать документы одновременно нескольким адресатам. Жаловаться надо по очереди, от нижестоящих сторон к вышестоящим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работнику пожаловаться на работодателя А работодателю — подготовиться к неприятным последствиям этих жалоб Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Обсудить Скопировать ссылку Прочту позже Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее.

Жалоба на руководителя

При выборе способа подачи жалобы учитываем: простоту осуществления; результативность влияния на адресата. Подавать жалобу на начальство боязно, поэтому некоторые сотрудника предпочитают делать это анонимно.

Что ж, анонимный сигнал также может рассматриваться. Набравшись решимости, стоит выступить в открытую. Тогда обращение точно будет рассмотрено и не останется без внимания. Полученному обращению в обязательном порядке присвоят номер входящей корреспонденции. Под ним его зарегистрируют, для чего существует специальный журнал. Конкретные обстоятельства, характер совершённого руководством нарушения, определяют, как скоро следует оповестить о нём вышестоящую инстанцию.

Иначе может не оказаться оснований для привлечения к ответственности в связи с истечением срока давности. После того как поступившую жалобу зарегистрировали, её полагается рассмотреть. Срок установлен в п. Какие меры будут приняты при рассмотрении жалобы на начальника, зависит от нескольких обстоятельств: насколько обоснованной она представляется; насколько значительный урон интересам организации нанесли нарушения; какого рода нарушения были выявлены; кем проводилась проверка.

Для допустившего нарушения руководителя не исключается привлечение к различным видам ответственности: административной; уголовной. Куда жаловаться на начальника МСЧ ФСИН Опасаясь подавать жалобу, в особенно щекотливом положении оказываются лица, права которых нарушила медико-санитарная часть федерального ведомства, представляющего собой службу исполнения наказаний.

Следовательно, заявление о нарушениях подаётся руководителю структурного подразделения. Полезное видео Отображение результативности пилотного проекта трудовой инспекции по внедрению электронного сервиса приёма жалоб на работодателей обсуждалось в минутном выпуске телевизионных новостей на Кубани.

Возможность подать жалобу онлайн высоко оценивается не только рядовыми сотрудниками компаний. Многие работодатели, собственники бизнеса полагают такой сервис эффективным механизмом обратной связи. Аспекты жалобы в госинспекцию труда, возможности этого органа детально рассмотрены в минутном анализе.

Письменная претензия руководителю — решительный шаг, требующий основательной подготовки. Подавать её нужно, придерживаясь служебной иерархии, чтобы при дальнейшем разбирательстве иметь в запасе доказательства, что заявитель действовал в рамках установленной процедуры.

Права и интересы рядовых сотрудников защищают госинспекция по труду, органы прокуратуры и судебная система. Благоприятная атмосфера во взаимоотношениях коллектива — залог высокой работоспособности каждого члена команды. Однако на практике многие руководители превышают имеющиеся у них полномочия, нарушая интересы и права сотрудников.

Привлечь начальника к ответственности можно путём обращения с жалобой в соответствующие инстанции. Жалоба может быть направлена руководителю компании через секретаря.

Необходимо подготовить два экземпляра обращения, один из которых передаётся должностному лицу организации на рассмотрение, а второй остаётся у заявителя после проставления отметки о дате приёма документа. Вы можете составить жалобу на начальника по образцу , представленному на сайте, или обратиться с этой целью к адвокату. Стоит отметить, что оформить документ самостоятельно не так сложно, а услуги специалиста являются платными. Если вышестоящее руководство отказывается принимать меры по урегулированию конфликта, сотрудники должны обратиться в государственные инстанции.

Совместно с обращением в трудовую инспекцию можно направить жалобу и в органы прокуратуры. Данная инстанция занимается вопросами, касающимися нарушения личных и трудовых прав граждан. Обратиться в прокуратуру следует в ситуации, если вы столкнулись с рукоприкладством со стороны начальника, сексуальными домогательствами, оскорблениями, задержкой отпусков или зарплат.

Обращение в прокуратуру — довольно серьёзный шаг. После получения жалобы проводится соответствующая проверка, выявленные нарушения подлежат исправлению, а виновные должностные лица привлекаются к ответственности. Сокрытие информации, попадающей под уголовную ответственность к примеру, несчастного случая на производстве , также является основанием для обращения в правоохранительные органы.

Как составить коллективную жалобу на руководителя? Что такое коллективная жалоба? Коллективная жалоба на руководителя — это заявление, составленное группой сотрудников конкретной организации, в основной части которого подробно излагается суть претензии к начальству с просьбой о привлечении нарушителя к ответственности. Оформлять документ рекомендуется исходя из общих для заявителей нарушений.

Он подлежит рассмотрению в особом порядке. Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное. Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника — это нежелательный показатель наличия проблем. Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников. Основания для написания жалобы Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много.

Самыми распространенными является такие противоправные действия: нарушение установленного порядка заработных выплат; отказ в выплате премиальных; отказ от официального трудоустройства, заключения ТД; отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат; принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты; отказ в оплате больничного листа; отказ в повышении в должности при наличии оснований; несоблюдение правил охраны труда; грубое отношение, оскорбления и хамское поведение в адрес подчиненных; сексуальное домогательство; саботаж на производстве; незаконное увольнение работника.

Скачать образец коллективной жалобы на руководителя можно здесь. Жалоба на саботаж Довольно часто руководство организации умышленно уклоняется от исполнения возложенных обязанностей, что причиняет вред всему коллективу. Написать жалобу о внутреннем конфликте на предприятии можно генеральному директору, собрав убедительные доказательства. Дополнить ее следует перечнем производственных приказов, норм, инструкций, которыми пренебрег нарушитель. Нарушения трудового законодательства Трудовые права между участниками отношений оговорены в ТД.

Если начальник ущемляет права работника ниже по рангу, его действия противоречат условиям соглашения и расцениваются как прямое нарушение ТК РФ. Следовательно, руководство не исполняет свои должностные обязанности перед коллективом и нарушает трудовое соглашение. Это повод обратиться с заявлением в соответствующие инстанции.

Оформление претензии Перед подачей ходатайства стоит учесть все плюсы и минусы, а также ознакомиться с примером такого заявления, чтобы исключить возможность его отклонения из-за некорректного оформления. В противном случае есть риск, что заявитель получит отказ в удовлетворении своих требований.

И, как следствие, подрыв авторитета и ухудшение деловой репутации в глазах руководства и коллег. Претензия на руководителя имеет свои особенности, которые рассмотрим ниже. Структура жалобы Опираясь на содержание ст. Особых требований к оформлению такого ходатайства нет. Оно составляется от группы людей в двух экземплярах по такому принципу: указание точного адресата; личные данные жалующихся лиц; основная часть, которая должна включать краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании; список требований со стороны заявителей; дата подачи; подписи членов коллектива с расшифровкой; список доказательств.

Вполне достаточно указать, что заявление подается от имени членов коллектива определенного отдела либо участка производственного процесса. Нюансы оформления Перед началом оформления жалобы необходимо составить обобщенный список всех претензий и требований. Следует учесть также следующие нюансы оформления: жалоба является коллективной, но писать ее должен только один представитель трудящихся; после оформления, с текстом заявления должны ознакомиться все участники процесса; не допускать в тексте угроз, оскорблений, ненормативной лексики; не ограничиваться простыми словами, а приложить к заявлению обширную доказательную базу из письменной документации, фото, видео или аудио материалов; подкрепите написанный текст ссылками на статьи закона; список жалующихся лиц нужно оформить в виде отдельного приложения.

Необходимо сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении заявления. Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно. Способы подачи Ознакомившись с нюансами оформления жалобы, нужно обдумать способ ее подачи. Сделать это можно любым удобным путем: передать лично в руки; воспользоваться почтовыми услугами и направить письмо с уведомлением; заполнить форму на интернет-портале организации; Важно учитывать, что по почте документ будет идти несколько дней, а передав заявление лично в руки, его сразу примут в рассмотрение.

В письменной форме Коллективная жалоба — это официальная претензия, которая пишется в произвольной форме. Единого образца или бланка нет, составить ее следует в индивидуальном порядке, с учетом данных обстоятельств. Бумагу пишут от руки либо набирают на компьютере и распечатывают. Онлайн С помощью интернета можно урегулировать большинство вопросов.

Именно во всемирной сети создано несколько порталов, позволяющих формировать претензии. Куда можно направить жалобу? Обычно адресатами становятся контролирующие органы, директор организации или руководитель одного из отделов.

Что нужно предпринять первым делом? Членам коллектива ничего не остается, как написать жалобу на начальника вышестоящему руководству. Вышестоящее руководство Именно жалоба на нерадивого руководителя в вышестоящую организацию будет самой эффективной. Дирекция даст адекватную оценку ситуации, взвесит потерю прибыли при возникшем конфликте внутри коллектива и примет комплекс мер в отношении нарушителя.

Профсоюзная организация Профессиональный союз — это независимый орган, создаваемый трудящимися компаний для защиты своих прав и интересов ст. Важно: Немедленно обратиться в профсоюз — это один из самых действенных и простых способов при нарушении прав работодателем. Сотрудники организации проконсультируют заявителя и примут действенные меры.

Комиссия по трудовым спорам КТС образуется на общем собрании коллектива трудящихся в количестве 15 человек и утверждается путем голосования. После ее формирования коллектив имеет возможность защищать свои права и отстаивать интересы.

Члены такой комиссии обладают полномочиями принимать решения в отношении рассматриваемых ситуаций, подлежащие немедленному исполнению. Трудовая инспекция Коллективная жалоба сотрудников одного предприятия в трудовую инспекцию принимается на основании ст. Направлять ее следует в территориальное отделение данного органа с надлежащими документальными доказательствами.

Прокуратура Если же представители компании не реагируют на раздор в коллективе, тогда ничего не остается,как подать коллективную жалобу на руководителя в прокуратуру. Данное право регулируется ст.

Приняв в рассмотрение обращение, прокуратура проводит официальную проверку с целью выявления нарушений. В случае подтверждения таких фактов, руководителя привлекают к ответственности.

Суд Судебная инстанция — это высший орган в рассмотрении подобных споров. Такой вариант выбирают, если члены коллектива хотят взыскать с начальника ущерб в материальном выражении. Сроки ответа на коллективные заявления Когда претензия подается в федеральный надзорный орган, срок ее рассмотрения не может превышать 10 — 30 дней с момента принятия.

Но, если заявление подается вышестоящему руководству, то такой срок указывается в основном тексте. Внимание: Ответ должен поступить заявителям в письменном виде с указанием принятых мер для устранения указанных в жалобе нарушений. Чем грозит начальству коллективная жалоба? После разбирательства к руководству могут применить следующие действия: штрафные санкции; запрет на право занимать руководящие должности; привлечение к уголовной или административной ответственности.

Последствия зависят от конкретного случая и от тяжести нарушений.

Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

Оскорбление сотрудника, членов его семьи или друзей и т. Такие жалобы подразумевают определенные особенности. Прежде всего, нужно понимать, что подобное поведение приводит к ухудшению отношений в сложившемся рабочем коллективе. Это в результате приводит к ухудшению эффективности и результативности трудовой деятельности. Вышестоящее руководство всегда заинтересовано в извлечении максимальной выгоды от работы своего предприятия.

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Бесплатная консультация юриста Как написать жалобу на начальника Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника.

При выборе способа подачи жалобы учитываем: простоту осуществления; результативность влияния на адресата. Подавать жалобу на начальство боязно, поэтому некоторые сотрудника предпочитают делать это анонимно.

Когда стоит составлять жалобу на руководителя? Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека.

Как составить жалобу в Роспотребнадзор на УК? Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной. Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений. Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы.

Коллективная жалоба на начальника: образец документа к ознакомлению

.

.

Как написать жалобу на начальника

.

.

Жалоба на незаконные действия органов предварительного следствия. Заместителем начальника отдела следственного комитета было вынесено.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.