+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Под сокращение должен попасть тот кто принят позднее

Под сокращение должен попасть тот кто принят позднее

В уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Работодатель обязан предупредить работников в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения индивидуальный предприниматель не менее чем за 2 недели. Кроме того работодатель обязан предложить работникам в письменном виде другую имеющуюся у него работу той же квалификации или нижестоящую должность и ниже оплачиваемую работу ст. Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности, а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать получить подпись работника об отказе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

29.11.2011 Сокращение штата: правовое регулирование вопроса

В уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Работодатель обязан предупредить работников в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения индивидуальный предприниматель не менее чем за 2 недели. Кроме того работодатель обязан предложить работникам в письменном виде другую имеющуюся у него работу той же квалификации или нижестоящую должность и ниже оплачиваемую работу ст. Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности, а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать получить подпись работника об отказе.

Напомним, что согласно ч. Уведомление можно распечатать на фирменно бланке организации. В соответствии с ч. Менеджер офиса оклад 25 рублей ; 2. Начальник отдела продаж оклад 31 рублей. Вакансий, соответствующих вашей квалификации в настоящее время нет. После истечения двух месяцев со дня получения вами настоящего уведомления трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с сокращением штата п.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. При увольнении по п. Имеют ли они на это право? Что мне сделать, чтобы доработать до пенсии?

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложение работнику вакансий может быть включено в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформлено отдельным документом.

С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под роспись. Трудовым кодексом при сокращении штата не предусмотрены какие-либо преимущества оставления на работе работников, для которых до наступления пенсионного возраста не долго. Некоторые работодатели предусматривают защиту таких работников в рамках коллективного договора.

Работодатель обязан письменно предупредить работников о сокращении не позже, чем за два месяца до даты сокращения ст. В эти же сроки работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении службу занятости, причем в уведомлении указать квалификацию и условия оплаты каждого работника.

Вы имеете права обратиться в службу занятости до даты увольнения. Таким гражданам служба занятости может оказывать услуги по трудоустройству еще до увольнения. Это предусмотрено, например загоном г. Если вам не смогут предоставить работу, то по направлению службы занятости вы можете получить пенсию досрочно. Поэтому я боюсь никаких выплат не получить.

Что мне делать? В день расторжения договора с работником производится расчет и выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За обеспечение необходимых законных выплат уволенным работникам отвечает орган, принявший решение о ликвидации. Выплаты осуществляются ликвидационной комиссией ст. Прежде всего, вам следует обратиться с заявлением в ликвидационную комиссию о включении в список кредиторов. Если имеющихся на балансе организации средств недостаточно для расчетов с сокращенными сотрудниками, то ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества ликвидируемой организации с торгов.

Если вырученных с торгов средств недостаточно для погашения задолженности, то предприятие объявляется банкротом и недостаточные средства в судебном порядке могут быть взысканы с учредителей ликвидируемой организации, несущими субсидиарную ответственность в соответствии со ст.

При равных квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным работникам — при наличии двух или более иждивенцев. К документам, позволяющим отнести то или иное лицо к иждивенцам, относятся документы, подтверждающие факт и степень родства лица с работником, нетрудоспособность члена семьи, факт нахождения на полном содержании работника или свидетельствующие об оказании работником постоянной помощи.

Такими документами являются, например, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, справка об обучении члена семьи на очной форме в общеобразовательном учреждении, документы об установлении инвалидности и другие; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В соответствии со ст. А также с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и у работодателя нет иной работы, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Кроме Трудового кодекса преимущественное право оставления на работе отдельных категорий граждан предусматривают и другие законы, например ст. Причем сокращают меня, хотя у меня на руках ребенок 10 лет, я живу без мужа, а мою напарницу не сокращают.

У нее семья в полном составе и нет пока малолетних детей. Как искать правду? Кроме того, должны быть учтены положения ст. А уже во вторую очередь преимущества имеют те работники при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи и лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Трудовым кодексом предусмотрена защита от сокращения одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет п. Постановление Президиума Верховного суда от Таким образом, мать ребенка может быть признана одинокой при наличии двух обстоятельств: — женщина не состоит в браке или ее брак расторгнут например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. У меня родители купили квартиру в г. Орске в году. Эта квартира на три части. Декларацию я подавала в году на возврат налога.

А в этом году я не смогла так как проживаю в Питере. Можно ли не приезжая в г. Орск подать декларацию. Открыли новые виды деятельности: парикмахерская, ателье, фотоателье.

Как теперь вести налоговый учет? Мне выдали справку о среднем и направили в ЦЗН. Прошел месяц, но я ничего не получала. Какие выплаты мне положены? При сокращении штата работодатель обязан в день расторжения договора выплатить вам компенсацию за неиспользованные отпуска и пособие в размере среднего заработка за месяц.

Если вы в течение двух месяцев после увольнения не устроились на работу, то работодатель обязан сохранить ваш среднемесячный заработок за этот период и по вашему заявлению и при предъявлении вами трудовой книжки выплатить его за вычетом полученного вами пособия по окончании второго месяца с даты увольнения.

Если вы в течение двух недель, с даты увольнения, встали на учет в службе занятости, и не трудоустроились в течение третьего месяца, то на основании заявления, предъявления трудовой книжки и справки из службы занятости работодатель обязан вам выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.

Военное ведомство нас сокращает, а у нового собственника - нас заново принимают. Какова правильная процедура сокращения, что делать тем, должности которых отсутствуют в новых штатах. Какие денежные компенсации положено выплатить? Что делать, если у др. Изменение подведомственности подчиненности организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ч.

С работниками не оформляется расторжение трудовых договоров и заключение новых. К имеющемуся трудовому договору заключается дополнительное соглашение об изменении наименования организации в порядке изменения подведомственности. Если меняются какие-либо существенные условия трудового договора, то они также должны быть предусмотрены дополнительным соглашением.

Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Принимать решение о сокращении штатов может только новый собственник после регистрации права собственности ч.

Уведомление о сокращении вручается работнику не менее, чем за два месяца до сокращения ст. Если же работник не согласен продолжать работать в реорганизованной или сменившей подведомственность организации, расторжение трудового договора производится по п. В этом случае выходное пособие работнику не выплачивается. Если при проведении реорганизации трудовые отношения с работниками не могут быть продолжены по причине отсутствия вакантных должностей, то расторжение с ними трудового договора возможно только на основании п.

Если работник не нашел работу в течение второго месяца после увольнения ему выплачивается пособие за два месяца в размере среднего заработка за вычетом уже полученного выходного пособия. Третий месяц также может быть оплачен в размере среднего месячного заработка, если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и ему не предложили подходящей работы. Документами, подтверждающими право на получение перечисленных выплат, является трудовая книжка и для получения пособия за третий месяц — справка из службы занятости.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Поэтому при оптимизации численности работников работодатели зачастую прибегают к процедуре увольнения по соглашению сторон. Она имеет ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата в частности, проще и менее долгая. Можно ли признать подобные выплаты в расходах при УСНО? И следует ли включить их в облагаемую базу по страховым взносам? Для ответа на поставленные вопросы обратимся и к законодательным нормам, и к судебным решениям, и к разъяснениям чиновников. В соответствии с ч. Как определить течение срока увольнения в указанном случае?

Увольнение работников: причины, оформление, споры

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Обоснование вывода: Согласно части второй ст.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работникам ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства?

Такой законопроект внесли в Госдуму. Его подготовили еще в конце прошлого года депутаты заксобрания Санкт-Петербурга. Они утверждают, что зачастую самого сеанса приходится ждать больше получаса. Депутаты считают это обманом зрителей, потому что фактически показ начинается позже, чем указано в билете.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

.

Могут ли из-за ограничений существенно подорожать билеты в кинотеатры

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, При сокращении должны учитываться результаты квалификационных такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения​. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на​.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sisreica

    Беременная была шла на платное узи, заметила что появилась тётенька с долматинцем по бедра мне. Иду на УЗИ и эта тётенька идёт напротив мимо меня, собака была по ту сторону её тела, и собачка выпрыгивает из её стороны и хватает мою руку своей пастью.

  2. writsaddda

    Опять будут обогащать олигархов

  3. Натан

    Беременная была шла на платное узи, заметила что появилась тётенька с долматинцем по бедра мне. Иду на УЗИ и эта тётенька идёт напротив мимо меня, собака была по ту сторону её тела, и собачка выпрыгивает из её стороны и хватает мою руку своей пастью.

  4. Доброслав

    И вместо того, что обратить внимание на ральную проблему а именно отсутствие дрессировки и закона это регулирующий , вы решили окрысить людей друг на друга. да, это весьма по-взрослому.

  5. neulayrifu

    Жизнь штука непредсказуемая. Сегодня ты хорошо зарабатываешь, а завтра работы не будет. Сегодня ты здоров, а через неделю попадешь в больницу на три месяца, там с тебя еще тысяч 30.000 грн скачают и это только лекарства.